高标准、严要求、科学论证、全面考察……“最牛丈母娘”火了！
对比最近“神童”扎堆、“神女”出没的新闻，笔者认为，遴选干部也应当学一学“最牛丈母娘”。那么，应向“最牛丈母娘”学些什么呢？
要学一学“最牛丈母娘”的用心。遴选干部是为民选才，如同选女婿一样，必须用心上心才行。“最牛丈母娘”制定出27项详细的选婿标准，同样地，遴选干部也应该严肃组织纪律，制定科学全面可行的考察标准。“没有规矩，不成方圆”，遴选干部必须做到纪律面前，人人平等。
要学一学“最牛丈母娘”的细心。“最牛丈母娘”的选婿标准分类明确、数据全面、评分科学。干部考核也应该全盘考虑，科学谋划，干部的个人履历、业务能力、政治立场等都必须一一考虑到位、补缺堵漏。必须坚持德才兼备、以德为先的原则，做到“德、能、勤、绩”全面考察。
要学一学“最牛丈母娘”的专心。政策灵不灵，关键看执行，“最牛丈母娘”严格执行27项评分标准，更有详细的相亲日记助阵，可谓“让坏女婿无处可躲，让好女婿无处藏身”。遴选干部也是一样，必须把考察标准贯彻落实到底，一句话，考核干部，既要看标准更要看执行。
要学一学“最牛丈母娘”的恒心。选女婿是个力气活儿，更是个精细活儿，长期坚持才能沙里淘金。同样地，遴选干部也是个长期工程，必须坚持动态考察、长期考察，要健全干部考察的长效机制，促进干部考核的经常化。同时，既要注重干部的“潜绩”，也应该实施追溯考核。
要学一学“最牛丈母娘”的狠心。“最牛丈母娘”选女婿，不符合评分标准的，不看；通不过评分考核的，不要；人格测试不过关的，不行。遴选干部也必须有这样的狠心，不符合任用制度的，不考虑；通不过考察测评的，不任命；通不过公示不符合民意的，不提拔。
遴选干部必须做到用心、细心、专心、恒心、狠心，筑牢长城，为民选才、科学选才、全面选才，坚决杜绝“神女”再出没。(
高标准、严要求、科学论证、全面考察……“最牛丈母娘”火了！
对比最近“神童”扎堆、“神女”出没的新闻，笔者认为，遴选干部也应当学一学“最牛丈母娘”。那么，应向“最牛丈母娘”学些什么呢？
要学一学“最牛丈母娘”的用心。遴选干部是为民选才，如同选女婿一样，必须用心上心才行。“最牛丈母娘”制定出27项详细的选婿标准，同样地，遴选干部也应该严肃组织纪律，制定科学全面可行的考察标准。“没有规矩，不成方圆”，遴选干部必须做到纪律面前，人人平等。
要学一学“最牛丈母娘”的细心。“最牛丈母娘”的选婿标准分类明确、数据全面、评分科学。干部考核也应该全盘考虑，科学谋划，干部的个人履历、业务能力、政治立场等都必须一一考虑到位、补缺堵漏。必须坚持德才兼备、以德为先的原则，做到“德、能、勤、绩”全面考察。
要学一学“最牛丈母娘”的专心。政策灵不灵，关键看执行，“最牛丈母娘”严格执行27项评分标准，更有详细的相亲日记助阵，可谓“让坏女婿无处可躲，让好女婿无处藏身”。遴选干部也是一样，必须把考察标准贯彻落实到底，一句话，考核干部，既要看标准更要看执行。
要学一学“最牛丈母娘”的恒心。选女婿是个力气活儿，更是个精细活儿，长期坚持才能沙里淘金。同样地，遴选干部也是个长期工程，必须坚持动态考察、长期考察，要健全干部考察的长效机制，促进干部考核的经常化。同时，既要注重干部的“潜绩”，也应该实施追溯考核。
要学一学“最牛丈母娘”的狠心。“最牛丈母娘”选女婿，不符合评分标准的，不看；通不过评分考核的，不要；人格测试不过关的，不行。遴选干部也必须有这样的狠心，不符合任用制度的，不考虑；通不过考察测评的，不任命；通不过公示不符合民意的，不提拔。
遴选干部必须做到用心、细心、专心、恒心、狠心，筑牢长城，为民选才、科学选才、全面选才，坚决杜绝“神女”再出没。(